年齢に関係の無い転職といえば、他企業からの引き抜きやスカウトの求人では無いでしょうか。
有能な人材を獲得したいという目的からのスカウトであれば年齢、性別などは関係なく行なう転職と言えるのではないでしょうか。
他社からのオファーといっても、そう起こりえることではないと考えている人が少なくはないようです。
自社の営業ノウハウを高めるため、全くの他業種の保険営業の人に転職してきてもらい、要職についてもらったという事例も存在しています。
仕事をしていたら突然電話がかかってきて、内容は自社への引き抜きだったという話もあるようです。
転職を支援するサイトへ転職後の希望の年収や待遇、自身の年齢はもちろんのこと、キャリアや実績などをあらかじめ登録しておきましょう。
サイトによっては、企業側から条件に合う人にスカウトメールを出すこともあるようです。
最近では、転職自体が珍しい話でもなくなり、軽い気持ちで転職活動ができるようになりました。
転職活動には、若手の転職ではなく、年配者が行う退職後の転職活動もあります。
多くの場合は十分な職歴を有している人の転職となります。元々取り引き先だった会社から誘われて再就職している人もいます。
少子高齢化が問題になっている日本社会では、定年年齢の引き上げも検討されています。
将来的なことを考えるならば、年配者でも転職が可能な求人の増加が必要になってきます。
